Employeurs : Mieux vaut prévenir mais...

La commission employeurs de la FDSEA a réuni ses adhérents, le 15 avril dernier, pour faire le point sur la prévention des risques et l'inaptitude.

"Les conditions de travail sont indissociables de la santé et sécurité au travail des salariés". Comme elle l'avait fait à Morlaix il y a quelques semaines, la commission employeurs de la FDSEA a organisé une réunion d'information à l'attention de ses adhérents du Centre et Sud du département. Janick Boé, chargée de mission hygiène et sécurité, a commencé par leur présenter l'accord national du 23 décembre 2008. "Cet accord, qui vise à améliorer les conditions de travail en agriculture, définit le stress et la pénibilité. Et incite les CPHSCT, commissions paritaires d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail de chaque département à travailler sur la prévention". Une commission nationale est ensuite chargée de centraliser les bonnes idées et de les diffuser. Elle vient ainsi de lancer un dépliant sur les TMS, les troubles musculo-squelettiques.

Gérer l'inaptitude d'un salarié

"Employeurs comme salariés, il va falloir travailler de plus en plus vieux, constate Gilles Tanguy, président de la commission employeurs. Avec, sans doute, de plus en plus de maladies". La seconde partie de la réunion a donc été consacrée à l'inaptitude, depuis la visite d'embauche jusqu'au certificat d'inaptitude, en passant en revue l'ensemble des acteurs : employeur, salarié, médecin traitant, médecin du travail, médecin conseil du service de prévention... "Une visite de pré-reprise peut permettre d'anticiper un éventuel avis d'inaptitude et d'envisager un reclassement, indique Armelle Calmet, juriste à la FDSEA. Un bilan de compétences peut être sollicité par le salarié et réalisé pendant l'arrêt de travail, avec accord du médecin conseil MSA. Et, en cas de réorientation, une formation peut être envisagée, financée par le Fafsea".

Article paru dans TerrA n° du 29 avril 2011